Aunque la participación de las mujeres en el espacio laboral
ha aumentado considerablemente, así como sus derechos en el trabajo, muchas de
ellas aún enfrentan obstáculos para acceder a la igualdad de oportunidades y
beneficios. De acuerdo con el estudio ‘Women Matter: A Latin American Outlook’,
realizado por McKinsey & Company, las empresas con al menos una mujer en su
comité ejecutivo tienen un retorno sobre capital accionario (ROE) 44% mayor a
las compañías que sólo tienen hombres. Sin embargo, la consultora indica que
hace falta ganar terreno, ya que sólo 49% de las empresas mexicanas tienen en
el Top 10 de su agenda estratégica el compromiso de hacer crecer el talento
femenino.A través de la historia el Feminismo ha batallado contra arraigos
culturales, familiares y sociales, permitiendo a la mujer no solo ser esposa y
madre sino también tener el mismo salario que el de un hombre y tener acceso a
la educación donde pueda formarse en una carrera profesional creando así un
óptimo desarrollo en las grandes empresas obteniendo su presencia en los
distintos ámbitos laborales y así logrando impactar en el mundo empresarial con
gran fuerza y determinación.
